往届生可以参加校园招聘，但需注意企业限制和岗位选择。以下是具体分析：

1. 参与资格与限制

   • 校园招聘会通常对参加者无严格限制，往届生可自由参与。但部分企业明确要求仅接收应届生，尤其是国企、央企等，往届生投递成功率较低。

2. 企业岗位类型差异

   • 适合往届生的岗位 ：销售、市场推广等非技术类岗位，以及部分互联网教育机构、咨询公司等，这些岗位对经验要求相对宽松。

   • 需谨慎的岗位 ：技术类、研发类岗位，以及明确标注“应届生优先”的职位，往届生可能面临较大竞争压力。

3. 与应届生的竞争与优势

   • 往届生可能因缺乏应届生身份而失去部分政策倾斜（如落户、住房优惠），且部分企业认为往届生知识技能可能滞后。但往届生可通过提前准备简历、积累项目经验等方式提升竞争力。

4. 建议与策略

   • 优先选择与自身经验匹配的岗位，避免盲目投递技术类职位。

   • 提前准备简历，突出实习经历、项目成果等实际能力。

   • 关注教育部等组织举办的青年就业专项招聘活动，部分岗位对往届生开放。

往届生可参与校园招聘，但需结合自身情况精准选择岗位，并做好充分准备以应对竞争。