视具体情况而定

关于大学毕业后是否仍属于应届生，需根据时间范围、就业状态及地区政策综合判断，具体分析如下：

一、应届生的基本定义

根据国家及地方政策，应届生主要分为以下两类：

1. 择业期内未就业者

   指毕业当年拿到国家承认的毕业证书，且处于国家规定择业期（通常为2年，部分地区延长至3年）内未落实工作单位、未迁移户口、未缴纳社保的学生。

2. 特殊政策放宽范围

   部分地区（如新疆）将应届生认定标准放宽至毕业3年内，无需签订就业协议、缴纳社保等。

二、关键时间节点与条件

1. 择业期核心条件

   • 时间范围 ：毕业当年或择业期内（通常2年）。

   • 状态要求 ：未就业、未缴纳社保、户口/档案未迁出。

2. 政策差异说明

   • 国家层面 ：未明确禁止已就业者报考应届生岗位，但部分岗位可能要求“近两年内”。

   • 地方政策 ：如新疆明确将年限延长至3年。

三、实际应用中的注意事项

1. 单位招聘要求

   • 国企/事业单位可能将“近两年内”作为限制条件，但部分岗位可能接受毕业1-2年的毕业生。

   • 公务员考试通常以毕业当年为基准，但部分岗位可能放宽至2年内。

2. 身份保留方式

   • 福利待遇（如公费师范生专项计划）通常要求在择业期内保留应届生身份。

3. 主动保留应届生身份

   • 即使就业，只要符合条件（如未缴纳社保），仍可保留应届生身份。

四、建议

• 关注政策细则 ：不同岗位、单位对时间范围有差异，需以具体招聘公告为准。

• 保留相关证明 ：如《应届毕业生就业推荐表》《基层就业服务证》等，有助于求职。

• 及时咨询确认 ：部分地区政策可能存在调整，建议通过官方渠道核实最新规定。

大学毕业后是否算应届生需结合时间、就业状态及地区政策综合判断，建议以招聘单位的具体要求为准。