应届生在公务员省考中的优势主要体现在以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

一、岗位选择多且竞争小

1. 应届生专属岗位占比高

   国考中应届生岗位占比超60%，省考中东部发达地区（如江苏、浙江）占比30%-50%，中部地区（如河南、四川）占比40%-60%，尤其乡镇岗。

2. 竞争压力显著降低

   应届生岗位竞争比普遍为1:30-50，非应届生岗位竞争比常达1:90以上，且应届生最低进面分数线比非应届生低10-20分。

二、备考时间充裕

应届生无工作压力，可全身心投入备考，复习起点高且学习效率高。相比在职人员，时间优势明显，能系统梳理知识点并强化训练。

三、学习能力强

1. 学习习惯与能力优势

   大学生阶段培养的自主学习能力和高效记忆方法，有助于快速掌握考试内容，尤其行测、申论等科目。

2. 知识储备系统化

   学校教育提供的时政、法律、常识等知识体系，与公务员考试要求高度契合，利于快速适应考试题型。

四、政策支持与身份保障

1. 户籍限制放宽

   部分省份对应届生报考无户籍限制，扩大了报考范围。

2. 基层项目定向招录

   参加“三支一扶”“大学生村官”等基层项目的人员，服务期满考核合格后，可应届生身份报考，竞争进一步降低。

五、年龄与经验优势

应届生普遍年龄较小（如20-24岁），面试时更易展现活力与潜力，且较少受职业稳定性等限制。

总结 ：应届生在省考中通过岗位倾斜、时间与学习优势、政策保障等多方面形成综合竞争力，是上岸的重要机会。但需注意部分岗位可能随政策调整变化，建议关注最新招录公告。