​​降低岗位等级处分期满后，需通过竞聘程序重新聘任原岗位，且需满足单位内部规定和岗位空缺条件。​​ 处分期满不自动恢复原职级，但可凭有效资格证明参与竞聘，且原处分不影响后续晋升与待遇调整。

1. ​​处分期与竞聘资格​​
   根据《事业单位工作人员处分规》，降低岗位等级处分的期限为24个月。期满后，工作人员可依据合法有效的岗位等级证书（如职称、技能证书等），按单位内部人事管理办法申请竞聘原岗位或更高岗位。但需注意：

   • 处分期内不得参加职称评审或晋升；
   • 竞聘成功与否取决于岗位空缺、个人表现及单位评审结果。

2. ​​竞聘流程与材料准备​​

   • ​​了解单位规定​​：向人事部门咨询竞聘的具体条件、时间安排及所需材料（如业绩证明、考核评语等）；
   • ​​提交申请​​：处分期满后主动提交竞聘申请，并附上资格证明和受处分期间的工作表现材料；
   • ​​参与评审​​：部分单位可能要求笔试、面试或综合评估，需提前准备。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​提前解除处分​​：若受处分期间有重大立功表现，可申请提前解除处分，但需单位审核批准；
   • ​​争议解决​​：若单位无正当理由拒绝竞聘机会，可通过申诉或法律途径维护权益。

​​总结​​：处分期满后，积极准备竞聘材料并主动沟通是关键。竞聘结果取决于个人能力、单位需求及合规性审查，建议全程保持透明沟通与专业表现。