有一定作用

农民工欠薪向巡视组投诉是有一定作用的，但需结合其他法律途径综合**。以下是具体分析及建议：

一、巡视组投诉的潜在作用

1. 政策监督与舆论压力

   巡视组作为党的纪律检查机关，其投诉可能引起对用人单位的关注，形成舆论压力，促使其主动解决问题。

2. 协调资源介入

   若涉及政府监管领域的问题，巡视组可协调相关部门（如劳动保障部门）介入调查，推动问题解决。

二、更直接有效的法律途径

1. 劳动保障监察部门投诉

   • 适用情况 ：用人单位拖欠或克扣工资，包括辞职后扣押工资不予发放的情况。

   • 处理流程 ：向用人单位所在地或工作所在地的劳动保障监察大队投诉，可要求限期支付工资，逾期可要求支付50%-100%的赔偿金。

   • 时效要求 ：需在劳动争议发生之日起1年内投诉。

2. 劳动仲裁

   • 适用情况 ：劳动保障监察部门处理无果时，或对仲裁结果不服时。

   • 处理流程 ：向公司所在地或工作所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，需提供工资条、劳动合同等证据，仲裁时效为1年。

   • 后续诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

3. 法律援助与社会支持

   • 可申请法律援助，工会也会对农民工提供法律咨询和帮助。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留考勤表、工资发放记录、劳动合同等关键证据，有助于加快处理进程。

• 时效管理 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需尽早行动。

• 多渠道结合 ：可先向劳动保障监察部门投诉，若无果再通过仲裁或诉讼**。

巡视组投诉可作为辅助手段，但建议优先通过劳动保障监察部门、仲裁或诉讼等法律途径解决欠薪问题。