山西省考各岗位报名情况

2025年山西省公务员考试各岗位报名情况概述:

  • 报名人数:截至1月12日16:30,共有227972人提交报名申请。
  • 审查通过人数:170025人。
  • 缴费人数:109866人。
  • 竞争最激烈的岗位:太原市人力资源和社会保障局职位2,报录比达到676:1。
  • 无人报考岗位:124个。

各阶段报名情况

  • 1月10日16:30

    • 报名人数:102512人。
    • 审查通过人数:63038人。
    • 缴费人数:37964人。
  • 1月9日16:30

    • 报名人数:47706人。
    • 审查通过人数:24053人。
    • 缴费人数:12496人。

各地区报名情况

  • 省直:截至1月12日16:30,报名人数10307人,缴费成功4572人。
  • 太原:截至1月12日16:30,报名人数7269人,缴费成功1071人。
  • 大同:截至1月12日16:30,报名人数2725人,缴费成功481人。
  • 阳泉:截至1月12日16:30,报名人数1055人,缴费成功207人。
  • 长治:截至1月12日16:30,报名人数2350人,缴费成功280人。
  • 晋城:截至1月12日16:30,报名人数1766人,缴费成功238人。
  • 朔州:截至1月12日16:30,报名人数910人,缴费成功175人。
  • 忻州:截至1月12日16:30,报名人数1899人,缴费成功368人。
  • 吕梁:截至1月12日16:30,报名人数2495人,缴费成功435人。
  • 晋中:截至1月12日16:30,报名人数1899人,缴费成功312人。
  • 临汾:截至1月12日16:30,报名人数2486人,缴费成功404人。
  • 运城:截至1月12日16:30,报名人数2828人,缴费成功520人。

职位竞争情况

  • 竞争最激烈的十大职位
    1. 太原市人力资源和社会保障局职位2,报录比160:1。
    2. 太原市人力资源和社会保障局职位1,报录比128:1。
    3. 太原市档案馆职位1,报录比73:1。
    4. 中国民主建国会太原市委员会职位1,报录比54:1。
    5. 长治市体育局职位1,报录比53:1。
    6. 临汾市老年大学职位2,报录比48.5:1。
    7. 太原市城镇集体工业联合社职位2,报录比40:1。
    8. 临县碛口镇职位1,报录比39:1。
    9. 太原市财政局职位2,报录比37:1。
    10. 晋城市机关事务服务中心职位,报录比35:1。

报名趋势

  • 报名人数、缴费人数、审查通过人数在报名期间持续走高。
  • 部分岗位审查通过人数在报名初期即突破200人。

总结

2025年山西省公务员考试报名情况显示,报名人数众多,竞争激烈,尤其是部分热门岗位报录比高达数百比一。考生在选择岗位时应充分考虑自身条件和竞争情况,合理规划报名时间,尽早提交报考信息,按时完成网上缴费,以确保报名成功。

本文《山西省考各岗位报名情况》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/2567911.html

相关推荐

考公选择什么岗位

考公岗位选择需结合专业优势、竞争情况和个人职业规划,以下是综合建议: 一、根据专业选择匹配岗位 汉语言文学 适合文秘、政策研究、宣传部门等,需具备文字处理和语言表达能力,覆盖国务院办公厅、文化和旅游局等机构。 法学 主要面向司法、公安、知识产权等领域,如检察院、法院、***等,需通过律师资格考试者优先。 计算机/信息技术 适合网络管理、系统维护等岗位,如网信办、海关、税务局等

2025-05-06 资格考试

公务员中八大岗位有哪些

​​公务员中的八大岗位主要包括:党支部和机关工作人员、人大代表及常务委员会成员、行政机关工作人员、政协机关人员、检察机关人员、监察机关工作人员、审判机构人员、民主党派和工商联机关工作人员。​ ​ 这些岗位均需满足行政编制、财政供养、依法履职三大核心条件,是国家治理体系的关键组成部分。 ​​党支部和机关工作人员​ ​:作为国家政治体系的核心,负责政策制定与党政事务协调,直接参与重大决策。

2025-05-06 资格考试

八大局便民市场为什么火了

淄博八大局便民市场的爆火,源于其独特的“烟火气+文化赋能+政策响应”模式,以接地气的美食、传统文化融合和高效政府服务形成差异化吸引力,成为现象级城市文旅地标。 市井烟火气的原生魅力 作为老城区菜市场转型的典范,八大局保留了淄博本地生活最真实的样貌:物美价廉的小吃、亲民的市集氛围,让游客沉浸式体验鲁中地区的生活气息。这种“不刻意包装”的质朴感,恰恰成为社交媒体时代稀缺的流量密码。

2025-05-06 资格考试

光伏八大局是哪几个局

光伏八大局通常是指与光伏发电审批和备案相关的八个主要部门。这些部门在国家光伏政策制定、项目审批、资源管理等方面发挥重要作用,具体包括:国家能源局、国土资源部、生态环境部、住房和城乡建设部、国务院扶贫办、工业和信息化部、财政部、水利部 。 光伏八大局的职能分工 国家能源局 :负责光伏发电政策的制定、实施和监管,是光伏行业的核心管理部门。 国土资源部 :负责光伏发电项目的土地审批和资源管理。

2025-05-06 资格考试

政府八大局哪个最好

关于政府八大局中哪个部门“最好”的问题,需要结合不同维度进行综合分析。以下从多个角度进行梳理: 一、部门职能与权力 公安局 负责社会治安维护,具有高度权威性和紧急任务处理能力,属于核心部门。 部分信息显示其权力排名常位列政府实权部门首位。 财政局 掌握财政大权,预算编制与执行核心部门,被称为“财神爷”,影响力覆盖经济领域。 税务局 负责税收征管,支撑国家财政,对地方经济调控有重要影响。 教育局

2025-05-06 资格考试

八大局为什么叫八大局

“八大局”是淄博市上世纪70年代对集中办公的八个政府部门的俗称,主要包括财政局、教育局、卫生局、农业局等,因行政职能集中且便民影响力大而得名,后原址演变为烟火气浓厚的农贸市场,成为当地特色文化符号。 历史背景与名称由来 上世纪70年代末,淄博市政府将八个核心部门(如财政局、教育局、卫生局等)集中到同一地点办公,形成高效行政中心。这种集中管理模式被市民简称为“八大局”,既体现职能重要性

2025-05-06 资格考试

事业编副科和公务员科员哪个好

‌事业编副科和公务员科员的选择需结合个人职业规划、稳定性需求和发展偏好。核心差异在于身份性质、晋升路径、薪资结构及职业稳定性,关键亮点包括:事业编副科侧重专业技术或管理岗,薪资与绩效挂钩;公务员科员属行政编制,晋升通道明确,稳定性更高。 ‌ ‌身份性质决定职业定位 ‌。公务员科员属于行政编制,直接参与政策执行与公共服务,社会认可度高;事业编副科多为事业编制,常见于教育、医疗

2025-05-06 资格考试

公务员四级主任科员和事业编八级

公务员四级主任科员与事业编八级是体制内两类常见岗位,核心区别在于编制类型、晋升机制和职业发展方向。四级主任科员属公务员行政编制,晋升需通过职级并行制度考核;事业编八级属专业技术岗,晋升更注重职称评定与岗位竞聘。两类岗位在薪酬结构、工作稳定性及发展路径上各有优劣。 编制性质与晋升路径 公务员四级主任科员属于行政编制,职级晋升遵循国家统一的职级并行制度,通常需满足工作年限、考核优秀等条件

2025-05-06 资格考试

区政府是公务员还是事业编

区政府本身属于公务员编制,其下属事业单位则多为事业编。具体说明如下: 区政府性质 区政府是地方行政机关,实行行政编制管理,属于公务员体系。其工作人员(如区长、局长等)均通过公务员考试录用,属于行政编制。 下属事业单位编制 区政府下属的事业单位(如区属医院、农技站、融媒体中心等)通常为事业编,由区政府直接管理。这些单位的人员与公务员在编制性质、晋升渠道等方面存在差异。 编制类型区分 公务员编制

2025-05-06 资格考试

公务员叫科员,事业编叫什么

公务员与事业编的岗位称谓因编制类型和岗位性质不同而有所差异,具体如下: 公务员岗位称谓 公务员按行政级别划分,科员是其中基层管理岗位的常见称谓,对应行政编中的管理岗九级。其晋升体系包括办事员、科员、副科、正科等职级。 事业编岗位称谓 事业编人员根据岗位性质分为管理岗、技术岗和工勤岗,对应不同职级: 管理岗 :如管理岗九级、十级,对应行政编中的科员、办事员等职级; 技术岗 :如教师、医生等

2025-05-06 资格考试

2025国家公务员考试职位表

​​2025年国家公务员考试职位表已发布,共招录39721人,涵盖20810个岗位,税务系统以23014人的招录规模成为绝对主力,广东、北京、山东为招录人数前三的地区。​ ​ ​​招录规模与结构​ ​ 本次国考招录人数创历史新高,较往年持续扩招。中央机关及其直属机构中,​​税务系统占比超60%​ ​,其次是中国人民银行(3655人)和海关系统(2950人)。地方招录中,广东(3322人)

2025-05-06 资格考试

军队文职技能岗普通工一年能拿多少钱

军队文职技能岗普通工一年能拿多少钱? 根据当前的政策和标准,军队文职技能岗普通工的年收入大致在6万至8万元之间,具体金额因地区、单位及个人绩效等因素有所不同。 这一岗位的薪资待遇相对稳定,且享有一定的福利保障,是许多人向往的职业选择。以下是对其薪资构成的详细分析: 1.基本工资:军队文职技能岗普通工的基本工资是收入的主要组成部分,通常根据岗位等级和工龄确定

2025-05-06 资格考试

军队文职技能岗普通工上岸可以晋升吗

军队文职技能岗普通工存在晋升空间,但需满足一定条件。具体如下: 晋升条件 年限要求 :在本专业(工种)现等级岗位连续工作满5年,并取得拟任岗位相应职业资格。 考核要求 :晋升期间年度考核结果需为称职以上,若出现基本称职以下等次,则1年内不得晋升。 特别优秀提前晋升 :表现特别突出的可提前1年晋升。 晋升渠道 内部晋升 :通过考核、评审等方式在本单位内部晋升更高职位。 外部招聘

2025-05-06 资格考试

军队文职技能岗普通工有哪些

军队文职技能岗普通工主要包括以下岗位,其核心特点是承担基础服务保障任务且不实行职业资格制度: 勤务保障类 公务员 :负责军队机关日常勤务,包括文件收发、信息传递、值班执勤等。 收发员兼通信员 :承担文件收发、通信联络等基础工作。 后勤服务类 食堂管理员 :负责部队餐饮保障与卫生管理。 保管员 :管理物资器材存储与发放。 基础维护类 水暖工/空调工 :负责营房设施设备维护。 修理工

2025-05-06 资格考试

军队文职司机普通工没有晋升吗

军队文职司机普通工并非没有晋升机会,‌考核合格、技能达标、满足条件者可通过内部渠道实现岗位调整或职级提升 ‌。军队文职岗位遵循严格的晋升机制,普通工可通过多种方式突破职业发展瓶颈。 ‌考核评价推动晋升 ‌ 军队文职司机岗位实行年度考核与专项技能评估制度,考核内容包括驾驶技术、安全规范、任务执行效率等。连续多年考核成绩优秀者,可申请晋升至技术岗或管理岗。例如,普通工在获得高级驾驶员资格认证后

2025-05-06 资格考试

军队文职技能岗普通工工资待遇

​​军队文职技能岗普通工的月工资约为4300元,包含基本工资、津贴补贴及六险两金等福利,且享受住房补贴、探亲路费等多项保障​ ​。这一岗位适合学历要求较低(高中或中专以上)的求职者,工作内容以勤务保障为主,如文件收发、后勤服务等,稳定性强且待遇体系透明。 ​​薪资构成清晰​ ​ 普通工工资由岗位工资和级别工资组成,最低档次月薪4300元起。此外包含工作性津贴、军队服务津贴及特殊地区/岗位补贴

2025-05-06 资格考试

部队技能岗位文职人员真实工资

部队技能岗位文职人员的工资水平因岗位等级和具体职责而异,普通工每月工资约为4300余元,专业技能五级为5300余元,专业技能四级为6700余元,专业技能三级可达8000余元,高级岗位甚至更高。 1. 工资等级划分 普通工:4300余元/月。 专业技能五级:5300余元/月。 专业技能四级:6700余元/月。 专业技能三级:8000余元/月。 2. 影响因素 岗位等级

2025-05-06 资格考试

2024年南京人均收入多少

2024年南京人均收入为​​75180元​ ​,同比增长4.3%。其中,城镇居民人均可支配收入达83084元,农村居民收入38690元,城乡收入差距连续12年缩小至2.15:1,反映出经济稳增长与民生改善的协同效应。 ​​城镇居民收入突破8.3万元​ ​:南京城镇常住居民人均可支配收入增长4.0%,高于全国平均水平,主要得益于服务业(增长5.4%)和高技术制造业(如医疗仪器设备产值增长15

2025-05-06 资格考试

南京人均月工资多少

南京人均月工资约为7828元(2023年数据),但不同行业、岗位差异显著,如IT行业可达8000-20000元,而服务业仅2000-4000元。 整体水平 南京职工月平均工资约7828元,年人均工资约10.15万元。国有单位薪资较高(年人均近13万元),城镇集体单位较低(约8.6万元)。 行业差异 高薪行业:IT(8000-20000元)、企业管理(20000-30000元)

2025-05-06 资格考试

南京2024年职工平均工资是多少钱

南京2024年职工平均工资为 118,000元 ,这一数据反映了南京市职工收入的整体水平,并为企业和个人提供了重要的参考依据。以下是关于这一数据的详细解读: 1.数据来源与统计方法南京市2024年职工平均工资数据由南京市统计局发布,统计范围涵盖了全市范围内的企事业单位,包括国有、集体、股份制、外资及私营企业等。统计方法采用了全面调查与抽样调查相结合的方式,确保数据的准确性和代表性。 2

2025-05-06 资格考试
查看更多
首页 顶部