初级职称评审初定和考核认定是两种不同的职称评定方式，它们在适用范围、条件和流程上存在显著区别。以下为详细分析：

1. 适用范围

• 评审初定：适用于全日制正规院校毕业生，首次认定专业技术职称的人员，需符合学历和工作年限要求，且所从事的专业需与所学专业一致。
• 考核认定：适用于未通过评审初定的专业技术人员，如非全日制毕业生或不符合初定条件的其他人员，通过单位考核和业绩评定获得职称。

2. 学历与工作年限要求

• 评审初定：要求学历较高，例如大学专科毕业后需从事专业工作满3年，本科毕业后满1年，即可初定助理级职称。
• 考核认定：对学历要求较低，如中专或技工院校毕业生从事专业技术工作满1年，即可考核认定为员级职称。

3. 流程差异

• 评审初定：由单位考核合格后，直接向上级主管部门申请审批，无需经过职称评审委员会评审。
• 考核认定：需提交个人业绩材料，经单位审核、职称评审委员会评审，最终由人社部门审批。

4. 适用条件

• 评审初定：适用于全国统一考试系列（如经济、会计、统计等）之外的职称评定。
• 考核认定：不适用于“以考代评”的系列，如经济、会计、卫生等需通过考试获得职称的专业。

5. 限制与优势

• 评审初定：限制较多，仅限首次认定且学历需符合规定；但流程简单，无需复杂评审。
• 考核认定：适用范围更广，但流程复杂，需通过单位及评审委员会的双重审核。

总结

评审初定和考核认定各有特点，评审初定更注重学历和首次认定，流程简便；考核认定则更灵活，适用于更多人群，但流程较为复杂。选择适合的方式需根据个人条件及单位要求决定。