考核认定和正常申报是职称评定的两种主要方式，主要区别体现在以下几个方面：

一、定义与适用对象

1. 考核认定

   适用于全日制普通大中专院校（含研究生）毕业生，通过资格审核后直接获得职称证书。例如，研究生工作满1年且取得高教证可认定助教职称，博士毕业生持教师资格证1年可认定讲师职称。

2. 正常申报

   适用于已通过初次职称认定的人员，在满足工作年限和业绩要求后，通过单位推荐或个人申报参加职称评审。

二、申报条件

1. 学历与专业要求

   • 考核认定：需与毕业专业完全对口，且需满足最低工作年限（如中专生1年、大专生3年、本科生1年）。

   • 正常申报：无严格专业限制，但需与申报岗位相关。

2. 业绩与论文要求

   • 考核认定：无需提交业绩和论文。

   • 正常申报：需提供具体业绩成果，部分高级职称需发表论文。

三、申报流程

1. 考核认定流程

   • 单位初审 → 职称评审委员会评审 → 发证。

   • 通过率较高（通常为100%），但仅限首次申请。

2. 正常申报流程

   • 单位推荐 → 参加单位组织的评审（含业绩答辩、论文评审等） → 纂委会评审 → 颁发证书。

   • 通过率较低（通常为35%-100%），且后续晋升需重新评审。

四、材料要求

1. 考核认定材料

   • 基础材料：身份证、学历电子注册表、照片等。

   • 特殊说明：无需业绩和论文。

2. 正常申报材料

   • 基础材料：身份证、学历电子注册表、照片、业绩报告、论文等。

五、通过率与限制

• 考核认定 ：首次申请通过率较高，但仅限初次使用。

• 正常申报 ：通过率较低，且后续晋升需重复评审。

总结建议

• 学历/专业对口且希望快速获得职称 ：优先选择考核认定。

• 希望提升职称等级或专业跨度 ：建议通过正常申报，但需做好长期准备。

以上信息综合了职称评定的通用规则及部分地区政策，具体以当地最新规定为准。