​​职称考核认定中的主要工作业绩是评审的核心依据，需通过真实案例、量化成果和创新亮点展示专业能力与行业贡献。​​ 关键点包括：​​突出解决复杂问题的能力​​（如疑难病例处理或技术攻关）、​​量化成果​​（如效率提升20%或成本节约30万元）、​​体现行业影响力​​（如参与制定标准或获得专利），并确保内容与评审标准高度契合。

1. ​​真实案例与专业深度​​
   以具体项目或任务为例，说明如何解决本领域复杂问题。例如，医疗行业可提供5份疑难病案分析，工程类可展示关键技术方案设计，强调个人在其中的决策作用和技术突破，避免泛泛而谈。

2. ​​数据化呈现贡献​​
   用明确数据支撑业绩，如“主导研发的系统上线后故障率降低40%”或“优化流程缩短审批周期15天”。数据需可验证，避免模糊表述，同时区分个人贡献与团队成果。

3. ​​创新与行业价值​​
   重点描述创新点及其实际影响，如引入新技术提升诊断准确率、参与省级技术规范编写等。专利、获奖、成果转化等硬性指标需列明排名和效益。

4. ​​匹配评审标准​​
   根据职称级别调整侧重点：初级职称侧重基础技能和项目参与，高级职称需体现战略规划或行业引领。例如，管理类职称可突出团队规模优化或跨部门协作成效。

​​提示​​：业绩描述需逻辑清晰、证据充分，避免堆砌无关内容。使用工具（如i人事系统）整理佐证材料，确保每项业绩对应评审要求，提升材料可信度与竞争力。