​​职称评审考核推荐方案的核心在于建立透明、公正且专业的评估体系，需围绕​​ ​​量化指标、流程规范、专家权威性​​ ​​展开，同时符合Google EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度）以提升内容质量。​​

1. ​​量化指标设计​​
   评审标准需明确具体条件，如工作年限、科研成果（论文、专利）、教学或业绩考核结果等。例如，中级职称可要求“至少3年工作经验+2篇学术论文”，高级职称需增加“主持省级以上课题”等硬性指标。数据化标准减少主观性，增强专业性和可信度。

2. ​​流程公开与监督机制​​
   实行“公开-展示-考核-评议-监督”全流程管理：材料公示3个工作日，组建专家委员会交叉审核，引入民主测评和申诉渠道。透明流程能提升用户信任，符合EEAT中“可信度”要求。

3. ​​专家权威性背书​​
   评审委员会成员需具备行业权威资质（如高级职称、知名学术成果），并公开其专业背景。引用政策文件（如省级教育部门规定）或权威案例（如破格评审条件），强化内容的专业性和权威性。

4. ​​持续优化与反馈​​
   定期分析评审数据（如通过率、申诉率），结合员工满意度调查调整标准。例如，对基层工作者放宽学历要求但侧重实际业绩，体现“经验”价值。动态优化机制符合EEAT“经验”与“专业性”的融合。

​​提示：​​ 方案需定期迭代，结合EEAT标准优化内容（如展示专家履历、引用政策原文），确保信息真实、透明且用户友好，从而在搜索引擎和实际评审中双赢。