职称评审与考核认定是两种不同的职称获取途径，主要区别在于适用对象、流程和条件。以下是具体说明：

一、核心区别

1. 适用对象

   • 考核认定 ：针对全日制大中专院校及技工院校毕业生，毕业后从事相近专业可直接认定职称。

   • 职称评审 ：适用于所有专业技术人员，需满足学历、工作年限等条件后，通过专家评审委员会评审。

2. 流程与时间

   • 考核认定 ：为常年业务，无需经历评审环节，考核合格后直接获得职称。

   • 职称评审 ：每年8月启动，需提交材料、参加答辩等，流程较长。

3. 条件与依据

   • 考核认定 ：主要依据学历、见习期表现及岗位匹配度，考核内容涵盖政治表现、专业能力等。

   • 职称评审 ：需满足学历、工作年限、业绩成果等硬性指标，评审结果由专家综合评定。

二、补充说明

• 关联性 ：考核认定属于职称评审体系的一部分，是针对特定群体的简化通道，但最终结果与职称具有同等效力。

• 适用场景 ：例如，大中专毕业生可直接通过考核认定获得工程师职称，而其他专业技术人员需通过评审。