维修工工作不足的问题主要体现在效率低下、人才短缺和技能不足等方面。以下为具体原因及改进措施：

1. 原因分析

• 工作效率低下：传统维修任务分配依赖人工调度，耗时较长且容易出现误派或重复派工，导致维修响应速度慢。
• 人才短缺：例如电梯维保行业，全国电梯保有量持续增长，但维修人员缺口高达60万，且行业工作压力大、流动性高，难以吸引年轻人。
• 技能不足：在新能源汽车维修领域，由于技术更新迅速，维修工缺乏相应技能培训，导致修车难、修车贵的问题日益突出。

2. 改进措施

• 优化工作流程：通过引入自动化派单系统，实现任务自动分配，减少重复沟通和等待时间，将派单时间从30分钟缩短至10秒。
• 建立培训体系：定期开展技能培训和安全操作培训，提升维修工的专业水平和应急处理能力，同时针对新技术和新设备提供专项培训。
• 完善绩效考核机制：通过设定维修及时率、故障排除率等考核指标，并建立奖惩机制，激发维修工的工作积极性。
• 吸引人才：通过改善工作环境、提高薪资待遇和职业发展空间，吸引更多年轻人加入维修行业。

3. 总结

维修工工作不足的问题可以通过优化流程、加强培训、完善考核机制和吸引人才等方式逐步解决。这不仅能够提升工作效率，还能缓解行业人才短缺的困境，推动维修行业的健康发展。