​​中国工人待遇问题长期存在，核心矛盾集中在工资水平低、劳动强度大、社会保障不足三大层面。​​尽管经济高速增长，但工人收入增速滞后于GDP增长，部分行业加班现象普遍且权益保障薄弱，加之劳动力市场竞争激烈、企业成本压缩倾向明显，导致整体待遇与经济发展不匹配。

从经济结构看，劳动密集型产业长期依赖廉价劳动力，压低工资成为企业维持利润的主要手段。数据显示，制造业一线工人月薪普遍在5000-6000元，远低于管理层收入，且约50%企业未提供住房公积金等基础福利。超70%工人每周加班超过法定标准，部分企业甚至强制加班且未足额支付加班费，进一步加剧待遇失衡。

政策执行与监管漏洞也是重要原因。虽然《劳动法》等法规体系完善，但地方政府为吸引投资可能放松监管，导致企业违法成本低。例如，部分工厂安全生产投入不足，工伤风险高，而工人**渠道有限。相比之下，越南、巴西等发展中国家因监管更松散，工人待遇问题更突出，但这不能掩盖中国部分领域仍需改进的事实。

劳动力市场分割加剧了待遇差异。农民工群体因教育程度和技能限制，多集中于低薪岗位，且缺乏议价能力。社会保障覆盖不均，仅养老保险和医疗保险普及率较高，带薪年假、补充医疗等福利覆盖率不足50%。这种结构性矛盾使工人难以共享发展成果。

​​解决工人待遇问题需多方协同：​​企业需平衡利润与员工权益，政府应强化监管并提高违法成本，而工人自身可通过技能培训提升竞争力。只有建立更公平的分配机制，才能实现经济增长与劳动者福祉的同步提升。