收到‌景源咨询面试邀请‌时，通常意味着你的简历已通过初筛，进入‌专业能力评估‌和‌岗位匹配度考察‌阶段。关键亮点包括：‌行业经验/技能匹配度‌、‌案例分析能力‌、‌沟通表达水平‌以及‌企业文化适应性‌。以下是核心要点解析：

1. ‌面试流程解析‌

   • 初面多为HR电话沟通，确认基础信息与求职意向；
   • 二面由业务部门主导，可能涉及‌案例模拟‌或‌情景问答‌，重点考察逻辑思维；
   • 终面通常为高管面，侧重战略视角与长期潜力评估。

2. ‌高频考察方向‌

   • ‌行业认知‌：需熟悉咨询方法论（如MECE原则）及目标行业动态；
   • ‌实战能力‌：提前准备1-2个‌个人主导的项目案例‌，突出数据量化结果；
   • ‌压力测试‌：如“如何3天内完成陌生领域分析报告”类问题，需展现时间管理技巧。

3. ‌差异化准备建议‌

   • 研究景源近期‌公开案例‌或行业报告，提炼其分析框架；
   • 模拟练习时采用“STAR法则”（情境-任务-行动-结果）结构化表达；
   • 着装建议商务休闲，避免过度刻板。

若收到多轮面试安排，建议同步记录反馈并针对性调整策略。咨询行业竞争激烈，但清晰的自我定位与系统性准备能显著提升成功率。