​​撰写书记存在的问题和不足时，需紧扣实际工作痛点，突出党建与业务融合不足、制度执行不力、创新意识薄弱等核心问题，并通过具体案例和数据增强说服力。​​

1. ​​聚焦党建与业务“两张皮”现象​​
   书记述职应直指党建工作与中心任务脱节的问题，例如“重经济轻党建”导致组织功能弱化，或“三会一课”流于形式。可引用实例说明，如某镇因党建考核与业务考核未联动，导致党员先锋作用未有效发挥。

2. ​​剖析制度执行与效果差距​​
   明确点出“有制度缺效果”的典型表现，如学习教育重形式轻实效、党员管理失之于宽。对比整改前后的数据（如党员参与率提升比例）更能体现反思深度。

3. ​​反思创新不足与责任意识​​
   结合个人履职情况，承认创新方法的欠缺，如“依赖传统工作路径，未有效利用数字化工具提升党建效率”。强调主观原因，如“对新时代党建要求理解不深”或“攻坚克难的担当精神不足”。

4. ​​提出可量化的改进方向​​
   避免空泛承诺，需列明具体措施，如“每季度开展1次党建与业务融合专题研讨”“建立党员积分制，将志愿服务纳入考核”。

​​书记问题的撰写需以问题为导向，用事实说话，同时展现整改决心与清晰路径，既符合组织要求，也体现个人成长空间。​​