上海2024年最低工资标准为‌税前金额‌，包含劳动者个人应缴纳的社会保险和住房公积金，‌实际到手工资需扣除相关费用‌。关键亮点包括：‌标准不含加班费及补贴‌、‌调整后水平全国领先‌、‌明确区分税前与税后概念‌。

‌一、最低工资标准的定义及适用范围‌
上海市最低工资标准适用于与企业建立劳动关系的全日制从业人员，‌不包含非全日制用工、劳务派遣等特殊形式‌。用人单位支付正常劳动报酬时，不得低于这一标准，但‌加班工资、高温津贴等额外福利不计入最低工资内‌。

‌二、2024年标准金额及调整情况‌
2024年上海市月最低工资标准为‌2690元‌（2023年沿用，2024年若调整以官方为准），较往年持续提升，覆盖基础生活保障需求。小时最低工资标准同步调整，非全日制用工每小时不低于‌24元‌。

‌三、税前与税后的核心区别‌
最低工资标准为‌税前计算‌，劳动者需自行承担社保、公积金及个人所得税等扣除项。例如，若某员工月薪2690元，扣除个人社保约500元后，实际到手工资约为2190元。‌企业违规将社保费用转嫁给员工承担属违法行为‌。

‌四、常见误区与注意事项‌

1. ‌最低工资不含福利补贴‌：交通补助、餐补等不计入最低工资范畴；
2. ‌试用期工资不得低于标准‌：部分企业以“试用期”为名降低薪酬，违反规定；
3. ‌停工停产期间工资保障‌：企业因非劳动者原因停工，首月工资仍按最低标准支付。

劳动者可通过比对工资条明细，确认企业是否合规发放。若发现实际收入低于标准，可向劳动监察部门投诉**，‌保留劳动合同、考勤记录等证据‌有助于维护合法权益。