国企普通员工是否可以兼职需根据企业规定和劳动合同综合判断，具体如下：

1. 企业政策优先原则

   若企业规章制度明确禁止兼职，则需遵守；若无明确限制，且兼职不影响本职工作，通常可进行。

2. 劳动合同与规章制度约束

   • 劳动合同中若包含禁止兼职条款，则不可违反；

   • 企业内部规章制度可能对兼职范围、审批流程等作出具体规定。

3. 兼职类型限制

   • 禁止兼职情形 ：涉及与原企业业务冲突、使用企业资源、泄露商业机密等；

   • 允许兼职情形 ：从事个体经营、小规模副业等非营利性活动，且不影响工作。

4. 法律与权益保障

   • 《劳动法》和《劳动合同法》未明确禁止普通员工兼职，但需遵守最低工资、工时等规定；

   • 建议以书面协议明确兼职内容、工作时间及利益分配，避免纠纷。

总结 ：国企普通员工兼职需在遵守企业政策、劳动合同及法律法规的前提下进行，建议提前咨询人力资源部门并签订书面协议。