在国企上班的个人可以兼职，但需符合以下条件：未经批准不得兼任领导职务、不得损害国企利益、兼职收入需上交（若为领导层），且需遵守劳动合同或企业规章的具体限制。

1. 允许兼职的普遍性
   国企普通员工在无合同或制度禁止的情况下，可利用业余时间兼职，前提是不影响本职工作且不违反法律法规。但若劳动合同或企业内部规章明确限制，则需优先遵守相关规定。

2. 领导层的严格限制
   国企董事、高级管理人员等领导层未经批准不得在其他企业（尤其是同类业务企业）兼职，且禁止兼任监事。若经批准兼职，所得薪酬或其他收入（如奖金、咨询费）需上交国企，不得擅自收取。

3. 违规后果
   擅自兼职领导职务或隐瞒收入可能面临解除劳动合同、行政处罚甚至法律追责。若兼职活动挤占工作时间、泄露商业秘密或损害国企利益，均属违规行为。

国企员工兼职需以合规为前提，普通员工相对灵活，而领导层需严格审批。建议提前查阅企业制度或咨询法务，避免触碰红线。