​​内退和退养并不完全相同​​，​​内退是企业在特定条件下为职工提供的过渡性安排​​，​​退养则是机构改革时期的特殊政策且现已取消​​。两者虽均涉及提前离岗，但在政策背景、适用条件及待遇上存在显著差异。

1. ​​定义差异​​：内退（内部退养）是企业对距退休年龄不足5年的职工，经协商后允许其离岗并保留劳动关系，由企业发放生活费并继续缴纳社保。退养则是上世纪机构改革中针对未达退休年龄人员的临时性离岗政策，现已废止。

2. ​​适用条件​​：内退需满足企业富余职工、距退休5年内、本人自愿等条件；退养则无统一标准，由单位自主决定生活费发放。

3. ​​待遇与社保​​：内退期间职工社保由企业继续缴纳，工龄累计计算；退养待遇由单位单方确定，且政策取消后不再新增。

4. ​​政策目的​​：内退旨在优化企业人员结构，退养则是配合历史性改革的过渡措施。

​​总结​​：内退仍是现行企业可选的安置方式，而退养已成历史概念。职工需根据自身情况与企业协商，明确权利义务，避免混淆两类政策的影响。