低于在岗工资50%-70%

企业内退工资标准因企业政策、地区经济水平及职工工龄等因素差异较大，但综合相关法律法规及实践案例，可总结如下：

一、基本原则与法律底线

1. 最低标准限制

   内退工资通常不低于当地最低工资标准的70%-80%，且不得低于当地下岗职工第一年生活费标准（即失业保险金标准的120%）。

2. 社保缴费

   企业需为内退职工继续缴纳社保费用，直至正式退休。缴费基数可能低于职工在职时水平，从而影响退休后养老金计算。

二、工资计算方式

1. 比例范围

   内退工资一般为职工在职时工资的50%-70%，部分企业可能更低。例如：

   • 在岗工资6800元的内退职工，实际到手可能降至1980元（约在职时的30%）；

   • 另一案例中，34年工龄职工内退后月工资从6800元降至1800元（约50%）。

2. 工龄与待遇

   距离退休年限较短（如5年以内或工龄满30年）的职工，内退工资可能更接近在职水平；工龄较长的职工待遇可能相对稳定，但普遍低于在岗工资。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   不同省份对最低标准、下岗职工生活费基数等有具体规定，企业需结合本地政策制定内退方案。

2. 协议约定

   企业内退方案通常通过劳动合同或内退协议明确，建议职工仔细阅读协议条款，避免权益受损。

3. 养老金影响

   内退期间工资降低会导致个人账户缴费基数减少，进而影响退休后基础养老金和过渡性养老金的计算。

四、**建议

若内退工资低于法定标准，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业补缴社保或支付差额。但需注意，仲裁时效一般为一年，且部分企业可能因经营困难拒绝承担费用。