​​公司无权强制员工内退，内退需满足法定条件且员工自愿申请。​​根据我国现行法规，内退（内部退养）仅适用于距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，且必须由本人主动提出申请、企业批准并报劳动部门备案。企业单方面强制内退属于违法行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。

内退的核心条件包括：职工需为企业富余人员，距退休年龄不足5年（男60岁/女干部55岁/女工人50岁），或工龄满30年；必须由职工本人书面申请并经企业批准；企业需持续缴纳社保并按约定发放生活费（不低于当地失业保险金120%）。若企业以“减员增效”为由强迫内退，或降低内退待遇至法定标准以下，均侵犯职工合法权益。

员工遭遇强制内退时，可采取三步**措施：首先与企业协商，要求撤销不合理决定；协商无果可向劳动监察部门投诉；最后通过劳动仲裁或诉讼主张恢复劳动关系或补偿损失。需注意保留企业胁迫内退的证据（如录音、书面通知等），以增强**成功率。

内退政策本质是国企改革过渡期的安置手段，并非普遍适用的劳动制度。当前劳动法更强调协商一致原则，企业任何涉及员工岗位变动的决策均需遵循法定程序。若企业生产经营困难需裁员，应优先适用《劳动合同法》规定的经济性裁员程序，而非滥用内退政策。劳动者需明确自身权益边界，避免被“自愿内退”等模糊操作误导。