不一样

内退和正式退休的工资待遇存在本质差异，主要区别体现在以下几个方面：

一、待遇性质不同

1. 内退

   属于企业自主管理的用工方式，员工提前退出岗位但保留劳动关系，企业按协议发放生活费（通常为原工资的30%-50%）。 - 社保缴费 ：企业缴纳比例降低，个人缴费部分减少，直接影响退休后养老金计算基数。

2. 正式退休

   按国家法定程序办理退休手续，领取国家统一发放的养老金，由社会保险经办机构按月支付。 - 社保缴费 ：持续缴纳养老保险，退休后按缴费年限和基数计算养老金，养老金可随政策调整。

二、待遇水平差异

1. 内退工资

   通常为原工资的30%-50%，例如5500元降至1800元或2800元，具体比例因企业政策而异。 - 实际影响 ：若按30%计算，5500元内退后月收入为1650元，接近当地最低生活标准。

2. 正式退休工资

   依据当地平均工资、缴费年限等因素计算，57岁退休（假设当地平均工资为7000元）时，基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，总待遇通常在4500元以上。 - 长期优势 ：养老金每年按政策调整，且内退期间无额外补贴（部分企业可能发放少量奖励）。

三、其他保障差异

1. 社保待遇

   内退期间社保缴费减少，退休后养老金计算基数降低，可能导致退休金低于原工资水平。 正式退休则享受全额社保待遇，养老金按时足额发放。

2. 职业发展

   内退后失去晋升机会，正式退休后享有法定退休年龄后的所有权益（如医疗保健、节日福利等）。

四、选择建议

• 内退适合 ：

  ① 短期内无法找到合适工作；

  ② 依赖企业补贴或储蓄；

  ③ 无需继续工作（如健康原因）。- 正式退休适合 ：

  ① 希望获得稳定且可调整的养老金；

  ② 期待继续享受社保福利；

  ③ 计划长期退休生活。

内退和正式退休在待遇性质、水平及保障方面存在显著差异，需根据个人实际情况谨慎选择。