企业在特定条件下有权让职工内退。

内退，即内部退养或内退内养，是企业在员工尚未达到法定退休年龄时，根据相关政策允许其退出工作岗位，并在一定期限内按月领取基本生活费的一种管理方式。企业让职工内退通常基于以下几种情况：

1. 政策规定：根据国家和地方的相关政策规定，企业在进行重组、改制、减员增效等过程中，可以实施内退政策。这些政策通常是为了保障职工的合法权益，同时帮助企业顺利完成转型。

2. 职工意愿：职工本人自愿申请内退也是企业实施内退政策的一个重要条件。职工可能因为个人原因，如身体状况、家庭原因等，选择提前退出工作岗位。

3. 企业需求：企业根据自身发展需要，可能需要调整人员结构，减少人员成本。在这种情况下，企业可以与职工协商，通过内退的方式来达到减员的目的。

4. 年龄限制：职工通常需要达到一定的年龄，如距法定退休年龄5年以内，才符合内退的条件。这是为了保障职工在退休前有足够的时间来享受内退待遇。

5. 待遇保障：企业在实施内退政策时，需要按照相关规定保障职工的合法权益，包括按月支付基本生活费、缴纳社会保险费等。

总结：企业在特定条件下，如政策规定、职工意愿、企业需求等，有权让职工内退。但企业在实施内退政策时，必须严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。