内退政策取消的核心原因在于‌经济转型需求、劳动力市场供需失衡、社保体系可持续性压力‌以及‌法律法规逐步完善‌。这一调整旨在优化人力资源配置、缓解财政负担、保障劳动者权益，同时适应老龄化社会发展趋势。

从经济转型角度看，传统产业收缩与新兴产业崛起对劳动力结构提出新要求。早期内退政策为国企改革服务，通过精简人员提升效率；但随着数字经济、高端制造业发展，技能型人才缺口扩大，过早退出岗位导致人力资源浪费。劳动力市场方面，我国16-59岁劳动年龄人口近十年减少超4000万，部分行业出现“招工难”，延迟退休逐步替代内退成为主流方案，旨在延长人力资源使用周期。

社保体系压力是政策调整的关键推力。现行养老保险制度面临赡养比持续下降的挑战，2022年我国参保职工与退休人员比例为2.8:1。内退人员提前领取养老金加剧基金支出压力，取消政策可有效控制非必要退休规模，维护社保基金长期平衡。法律层面，《劳动合同法》修订强化劳动者权益保护，明确退休年龄标准，企业不能再以内部规定变相降低法定劳动年龄门槛。

企业市场化改革深入推进也加速了政策退出。现代企业制度要求建立市场化用工机制，央企2020年启动的“三年行动方案”明确岗位契约化管理，内退这种非市场化的安置方式与企业效率优先原则产生冲突。数据显示，国企劳动生产率近五年提升34%，冗余人员通过转岗培训、协商解除等合规方式分流已成新常态。

这项政策调整实质反映了我国发展阶段的变化，通过机制优化实现多方利益平衡。需关注后续配套措施落实情况，特别是大龄劳动者职业技能提升、就业服务体系建设等环节，确保政策过渡期社会稳定。延迟退休具体方案、弹性工作制度等关联政策值得持续观察。