企业“一刀切”强制内退的行为不合法，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《国有企业富余职工安置规定》

   明确要求企业内退需同时满足以下条件：

   • 职工为富余职工；

   • 距法定退休年龄不足5年；

   • 职工本人自愿；

   • 企业领导同意；

   • 经劳动部门备案。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   企业单方面解除劳动合同（包括强制内退）需符合法定情形，如协商一致、经济性裁员等，并支付经济补偿。

二、违法情形

• 强制程序 ：未经职工代表大会讨论、工会监督或劳动部门备案即实施内退。

• 强制条件 ：未尊重职工自愿意愿，或以“富余职工”等模糊标准“一刀切”。

• 年龄限制 ：对距退休年龄不足5年的职工强制内退，直接侵犯其劳动权利。

三、**途径

1. 申请仲裁 ：向市或省劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求确认内退行为违法并赔偿损失。

2. 劳动监察投诉 ：向劳动行政主管部门举报企业违法行为。

四、注意事项

• 内退期间劳动关系仍存续，企业需按约定支付生活费。

• 若涉及国家公务员等特殊群体，可能适用《公务员法》相关规定。

企业强制内退严重违反劳动法规，职工可通过法律途径维护自身权益。