​​企业让职工内退是否合法，取决于是否符合国家规定的条件和程序。​​根据现行政策，​​内退需同时满足以下条件​​：职工距法定退休年龄不足5年或工龄满30年、本人自愿申请、企业批准并报备，且企业需为富余人员安置或职工因健康原因无法工作。​​若企业强制或违规操作内退，则属违法行为​​。

1. ​​法律依据与核心条件​​
   内退政策源于国务院《国有企业富余职工安置规》，明确要求职工需临近退休（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）或工龄达标，且企业需存在富余人员。​​关键程序​​包括职工主动申请、企业审批、劳动部门备案，三者缺一不可。若企业单方面强制内退，或未足额缴纳社保、发放低于标准的生活费，均侵犯职工权益。

2. ​​内退与劳动关系的特殊性​​
   内退职工仍与原企业保留劳动关系，企业需持续缴纳社保并发放生活费（不低于当地失业保险金120%）。若职工再就业，新用人单位需按劳动关系处理，承担工伤、社保等责任。​​双重劳动关系​​虽未被法律禁止，但易引发纠纷，企业应谨慎操作。

3. ​​违规风险与常见争议​​
   部分企业将内退作为变相裁员手段，或降低社保缴费基数，导致职工退休待遇缩水。此类行为违反《劳动合同法》，职工可主张经济补偿或提起劳动仲裁。​​改制企业​​需特别注意：内退协议需经职工代表大会通过，且一次性安置费与内退不可同时适用。

​​提示​​：职工若遇强制内退或待遇不公，应及时保留证据并向劳动监察部门投诉，必要时通过法律途径**。企业应严格遵循政策，避免因违规操作承担法律责任。