根据最新规定，国企内退需满足以下条件：职工距法定退休年龄不足5年，经本人申请且企业批准。内退期间企业需继续为职工缴纳社保，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

具体条件

1. 年龄要求：职工距法定退休年龄不足5年，即男性需达到55周岁、女性需达到50周岁以上。
2. 申请与批准：需本人提出申请，并经企业领导批准后方可办理。
3. 社保缴纳：内退期间，企业需持续为职工缴纳社会保险费，直至正式退休。
4. 生活费标准：生活费不得低于当地最低工资标准的80%，确保职工的基本生活需求。

注意事项

1. 地方政策差异：不同地区对内退政策的具体执行可能存在差异，如上海要求退养方案需经职工代表大会审议，广东则规定退养期间工龄连续计算。
2. 合法程序：企业需制定《富余职工安置方案》，经职工代表大会讨论通过，并与职工签订书面退养协议，确保操作合法合规。

总结

国企内退是职工与企业协商一致后的自主安置行为，需满足法定年龄、申请批准等条件。企业需在内退期间保障职工的基本权益，包括社保缴纳和生活费发放。建议职工和企业密切关注地方政策动态，确保操作合法合规。