​​国企职工可以在外面兼职，但需遵守法律法规和企业内部规定，关键前提是不得损害原企业利益、不影响本职工作，且非领导职务人员限制较少。​​

1. ​​法律允许性​​：根据《劳动法》和《劳动合同法》，法无禁止即可为，国企职工兼职不违法，除非劳动合同或企业规章明确禁止。但需注意不得违反竞业限制或泄露商业秘密。

2. ​​职务差异​​：

   • ​​普通员工​​：可从事与本职工作无关的兼职（如微商、技能服务等），但需避免占用工作时间或利用企业资源。
   • ​​领导人员​​：严格受限，未经批准不得兼任关联企业或社会团体职务，且禁止领取兼职报酬，否则面临纪律处分。

3. ​​合规要求​​：

   • ​​审批程序​​：部分企业要求兼职前报备或审批，尤其是涉及管理职务或敏感岗位。
   • ​​报酬限制​​：经批准的兼职不得擅自领取薪酬，否则需退还并可能被追责。

4. ​​风险提示​​：

   • ​​利益冲突​​：兼职若与原企业业务关联（如供应商、竞争对手），可能被认定为利益输送。
   • ​​违纪后果​​：违规兼职可能被解除劳动合同，领导干部还可能受到党纪、政务处分。

​​总结​​：国企职工兼职需权衡合规性与风险，建议提前查阅企业制度，确保兼职内容合法、透明，避免触碰红线。