员工内退协议书是用人单位与员工就内退相关事宜达成的书面协议，主要包含内退条件、待遇、管理及争议解决等内容。以下是关键要点：

一、内退条件

1. 年龄与工龄要求 ：通常男性满50周岁、女性满45周岁，且实际工作年限满10年（含单位工作年限满5年）。

2. 审批流程 ：需经企业内部审批，明确内退生效时间及期限。

二、内退待遇

1. 生活费计算 ：按实际工龄和12月工资总额计算，比例一般为25-70%（如25年工龄按60%计算）。

2. 社保与医保 ：企业缴纳至正式退休当月，个人部分由员工承担。

3. 其他福利 ：可能包含健康体检、培训机会等。

三、管理要求

1. 工作交接 ：需完成全部工作交接并获批准。

2. 行为规范 ：遵守企业规章制度，不得从事有损企业声誉的活动。

3. 重新上岗 ：企业可协商安排乙方在合适岗位工作。

四、协议期限与终止

1. 有效期 ：通常为1-3年，期满可续签。

2. 解除条件 ：双方协商一致或提前3个月书面通知可解除协议。

五、争议解决

通过协商解决，协商不成的可向企业所在地法院提起诉讼。

注意事项 ：具体条款需结合企业政策及地方政策调整，建议由专业法律机构审核。