企业强制员工内退可能违法，关键在于是否符合法定程序和条件。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括内退）需经双方协商一致并以书面形式确认。如果企业单方面强制内退，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 企业内退需满足《劳动合同法》第38条、47条和87条的相关规定，特别是变更劳动合同需双方协商一致。
   • 根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距法定退休年龄不足五年，需经本人申请并经企业批准同意，方可办理内退。

2. 合法条件：

   • 距法定退休年龄不足五年；
   • 职工本人自愿申请；
   • 企业批准同意；
   • 内退协议以书面形式明确双方权利义务。

3. 违法情形：

   • 企业未与员工协商一致，单方面强制内退；
   • 内退协议未以书面形式确认；
   • 未达到法定内退条件，如未满距退休年龄不足五年的要求。

案例支持：

• 某企业强制内退58岁员工，因未按法定程序操作，被法院判定违法，员工有权要求继续履行原劳动合同。

提示：

企业若强制员工内退，可能面临法律纠纷，建议双方协商一致并遵循法定程序。员工在遭遇强制内退时，可依法维护自身权益，如拒绝内退或要求经济补偿。