公司倒闭时强制劝员工内退属于违法行为，但若双方协商一致且符合法定条件（如距退休不足5年），则可能合法。
法律依据与协商原则
根据《劳动合同法》，企业不得单方面强制员工内退，必须与员工协商一致并采用书面形式。若公司倒闭需裁员，应优先通过法定程序（如经济性裁员）处理，而非强制内退。
合法内退的限定条件
仅在员工距法定退休年龄不足5年、本人自愿申请且企业批准的情况下，内退才合法。此时企业需继续缴纳社保并发放生活费，否则可能构成违法解除劳动合同。
违法内退的后果
若企业未经协商或不符合条件强制内退，员工可拒绝并申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系。
总结：公司倒闭时，内退合法性取决于程序与条件。员工应警惕强制内退，及时通过法律途径**。
公司要求内退但你不想内退，首先需要明确的是，你有权拒绝内退，并通过合法途径维护自己的权益。 内退通常是企业为优化人力资源结构而采取的措施，但并非强制性的法律规定。以下是一些关键步骤和建议，帮助你应对这种情况： 1.了解内退政策和法律规定你需要仔细阅读公司关于内退的政策文件，了解内退的具体条件、补偿方案以及相关程序。熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确企业在内退问题上的权利和义务。根据法律规定
律师在企业任职的后果主要取决于其是否违反执业规定，具体可分为以下四类： 违反执业规定导致资格注销 专职律师不得兼任企业职务，若违反规定成为企业法定代表人或高管，需注销律师执业证。 兼职律师与企业签订劳动合同属于违法行为，可能面临警告、罚款甚至吊销执照。 法律风险与责任追究 律师以非律师身份出庭代理诉讼且无授权委托书，可能被法院重新安排审理，同时面临律师协会处罚。 若律师因违法行为（如受贿
律师事务所的管理制度是保障法律服务质量、提升行业竞争力的核心框架，关键亮点包括合规监管体系、利益分配机制、人才培养系统、信息化管理工具及风险防控机制 。 合规监管体系 是律所运营的基础，通过制定执业规范、案件审批流程和内部监督制度，确保律师行为符合《律师法》及行业标准。重大案件采用三级审核制，疑难问题启动专家论证会，防范执业风险。 利益分配机制 直接影响团队稳定性
根据《公司律师管理办法》规定，铁路公司律师申请条件如下： 一、基本条件 政治要求 ：拥护中华人民共和国宪法； 资格要求 ：依法取得法律职业资格或律师资格； 劳动关系 ：与铁路公司（国有企业）依法签订劳动合同； 工作经历 ：从事法律事务工作满2年，或曾任法官、检察官、律师满1年； 品行要求 ：品行良好； 单位同意 ：所在单位（铁路公司）同意其担任公司律师。 二、补充说明
企业强制员工内退可能违法 ，关键在于是否符合法定程序和条件。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括内退）需经双方协商一致并以书面形式确认。如果企业单方面强制内退，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。 具体分析： 法律依据 ： 企业内退需满足《劳动合同法》第38条、47条和87条的相关规定，特别是变更劳动合同需双方协商一致。 根据《国有企业富余职工安置规定》
企业“一刀切”强制内退的行为不合法，具体分析如下： 一、法律依据 《国有企业富余职工安置规定》 明确要求企业内退需同时满足以下条件： 职工为富余职工； 距法定退休年龄不足5年； 职工本人自愿； 企业领导同意； 经劳动部门备案。 《中华人民共和国劳动合同法》 企业单方面解除劳动合同（包括强制内退）需符合法定情形，如协商一致、经济性裁员等，并支付经济补偿。 二、违法情形 强制程序
企业在特定条件下有权让职工内退。 内退，即内部退养或内退内养，是企业在员工尚未达到法定退休年龄时，根据相关政策允许其退出工作岗位，并在一定期限内按月领取基本生活费的一种管理方式。企业让职工内退通常基于以下几种情况： 政策规定 ：根据国家和地方的相关政策规定，企业在进行重组、改制、减员增效等过程中，可以实施内退政策。这些政策通常是为了保障职工的合法权益，同时帮助企业顺利完成转型。 职工意愿
公司无权强制员工内退，内退需满足法定条件且员工自愿申请。 根据我国现行法规，内退（内部退养）仅适用于距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，且必须由本人主动提出申请、企业批准并报劳动部门备案。企业单方面强制内退属于违法行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。 内退的核心条件包括：职工需为企业富余人员，距退休年龄不足5年（男60岁/女干部55岁/女工人50岁），或工龄满30年
企业让职工内退是否合法，取决于是否符合国家规定的条件和程序。 根据现行政策，内退需同时满足以下条件 ：职工距法定退休年龄不足5年或工龄满30年、本人自愿申请、企业批准并报备，且企业需为富余人员安置或职工因健康原因无法工作。若企业强制或违规操作内退，则属违法行为 。 法律依据与核心条件 内退政策源于国务院《国有企业富余职工安置规》，明确要求职工需临近退休（男60岁
内退政策取消的核心原因在于经济转型需求、劳动力市场供需失衡、社保体系可持续性压力 以及法律法规逐步完善 。这一调整旨在优化人力资源配置、缓解财政负担、保障劳动者权益，同时适应老龄化社会发展趋势。 从经济转型角度看，传统产业收缩与新兴产业崛起对劳动力结构提出新要求。早期内退政策为国企改革服务，通过精简人员提升效率；但随着数字经济、高端制造业发展，技能型人才缺口扩大
内退人员工资最新政策 旨在保障内退人员的经济权益，确保他们在内退期间能够获得合理的收入。以下是关于内退人员工资政策的几个内退人员工资需按照不低于当地最低工资标准的原则发放 ，并且企业需根据内退人员的工龄和原工资水平进行适当调整 ，同时内退人员享有与在职员工同等的福利待遇 ，如社会保险和住房公积金等。 内退人员工资的发放标准 是政策中的核心内容。根据最新政策，内退人员的工资不得低于当地最低工资标准
