根据现行法律法规，暑假不能留校的合法性需分情况讨论，主要结论如下：

一、法律框架与保护原则

1. 假期权利保护

   《未成年人保护法》规定，学校不得占用法定节假日、休息日及寒暑假期组织补课，虽直接针对义务教育阶段学生，但间接保障了大学阶段学生的休息权。

   • 暑假不属于法定假期，但学校强制留校可能违反教育管理规范，尤其是占用学生休息时间。

2. 学校管理自主权

   公立学校在保障学生权益的享有自主管理权。若学校因安全、管理需要制定留校政策，且未违反教育法规，通常属合法行为。

二、具体合法性判断依据

1. 学校政策与规章制度

   • 若学校明确禁止留校且无合理依据（如未签订安全协议、未说明特殊需求），可能构成违规操作。

   • 部分学校允许特定群体（如考研学生、参与项目学生）留校，可能基于管理便利或安全考虑。

2. 是否存在强制行为

   若学校以安全责任书、行政命令等手段强制留校，可能涉嫌侵犯学生自主权，需结合具体情形判断。

三、**建议

• 协商解决 ：优先与学校沟通，了解政策依据并争取合理调整。

• 投诉举报 ：若学校行为违反教育管理规范，可向教育部门或上级主管部门举报。

• 法律途径 ：若涉及人身权益侵害，可咨询律师通过法律途径**。

暑假不能留校的合法性取决于学校政策是否合法合规，建议以学校规定为准，必要时通过合法途径维护权益。