​​公司五一仅放一天假可能涉嫌违法，劳动者有权举报并要求补休或3倍工资​​。根据2025年最新规定，劳动节法定假期为5天，若单位未协商或未支付加班费，单方面缩减假期属侵权行为。以下是关键点分析：

1. ​​法定假期天数明确​​：2025年劳动节调休后应放假5天，仅放1天违反国务院放假安排。若因生产需要调整，需与工会或员工协商并支付3倍工资，否则员工可向劳动监察部门投诉。

2. ​​举报依据与流程​​：劳动者可保留考勤记录、通知文件等证据，通过以下途径**：

   • 向当地劳动监察大队提交书面投诉；
   • 申请劳动仲裁，要求补足假期或折算加班费；
   • 若单位拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。

3. ​​例外情形​​：若劳动合同明确约定特殊工时制（如综合计算工时），且经劳动行政部门批准，可能不违法。但需确保总工时不超过法定标准，并支付相应加班费。

4. ​​企业合规建议​​：用人单位应提前公示假期安排，确需加班需书面征得员工同意，并依法支付报酬。避免因强制调休引发集体劳动争议。

遇到此类问题，建议先与单位沟通协商，若无果则及时通过法律途径维护权益。注意投诉时需提供具体违规证据，如排班表、工资条等。