1天

五一劳动节法定假日为 1天 （即5月1日当天），而非3天。以下是具体说明：

一、法定假日与调休的关系

1. 法定假日定义

   根据《劳动法》第四十条，五一属于全体公民放假的法定假日，用人单位必须安排休假且不得以补休替代。

2. 调休形成长假

   实际放假安排中，通过调休将前后周末与工作日调换，形成 3天连休 。例如：

   • 2025年五一 ：5月1日至5月5日放假，其中4月27日（周日）补班；

   • 2024年五一 ：通过调休形成5天长假（如5月1日至5月5日，4月28日补班）。

二、加班工资计算标准

• 法定假日加班 ：需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代；

• 调休或休息日加班 ：可安排补休或支付不低于工资200%的报酬。

三、不同地区的实际执行差异

• 企业自主安排 ：部分企业可能因业务需求调整作息，例如：

  • 国际同步企业可能五一期间（含周末）均不安排工作；

  • 实行单休的企业可能仅形成4天连休；

• 政策优化趋势 ：近年通过减少调休天数（如2025年仅1天补休）提升假期灵活性。

四、总结

五一法定假日为1天，实际通过调休形成3天连休。若需计算实际休息天数，需结合当年具体调休安排。用人单位若安排加班，需依法支付相应报酬。