​​五一七天长假在2008年被取消后，其天数主要分配给了清明、端午、中秋三个传统节日，同时通过调休形成新的假期结构。​​这一调整旨在缓解黄金周集中出行压力，但实际执行中因调休机制引发争议，公众对“名义假期”与“实际休息”的落差感显著。

1999年设立的五一黄金周曾是刺激经济的重要举措，7天长假带动旅游、消费爆发式增长，但随之而来的景区超载、交通瘫痪等问题日益突出。2007年政策改革将五一法定假从3天减至1天（实际通过调休形成3天小长假），​​取消的假期天数被分散至清明、端午、中秋各新增1天法定假​​，传统节日地位由此提升。2025年最新规定中，五一法定假增至2天，结合调休形成5天连休，但需补班1天，实际多休仅1天。

调休制度虽延长了假期连续性，却因“拆东墙补西墙”的拼凑逻辑饱受诟病。例如，2025年五一需在节前补班，导致部分群体连续工作7天，而新增的传统节日假期因调休呈现碎片化，实际休息体验打折扣。相比之下，德国、日本等国的分散假期与带薪休假结合模式，或为未来改革提供参考方向。

假期改革的本质是平衡经济刺激与民生需求。未来需进一步落实带薪休假，让公众真正拥有“自由支配休息时间”的选择权，而非被动接受调休安排。