是

根据我国现行法律规定，五一劳动节属于 法定节假日 ，用人单位应当安排带薪休假。具体说明如下：

一、法定假日性质

1. 法定假日与休息日/年休假的区分

   五一劳动节在《全国年节及纪念日放假办法》第二条中被明确列为全体公民放假的节日，属于法定假日，而非休息日或年休假。

2. 其他法定假日

   我国现行法律规定的法定假日还包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历清明当日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日）。

二、工资支付标准

1. 法定假日的工资计算

   若用人单位安排劳动者在法定假日工作，必须支付不低于工资300%的报酬。例如，某员工日工资为100元，法定假日工作一天则应支付300元工资。

2. 调休与补休

   若安排加班且无法补休，则需支付不低于工资300%的报酬；若安排补休，则无需额外支付工资。

三、2023年五一假期安排示例

2023年五一劳动节从4月29日（周六）至5月1日（周一），共3天。根据国务院规定，全国所有企事业单位、机关均需安排放假，属于法定假日。

四、注意事项

• 劳动合同的约定 ：若劳动合同中关于节假日工资的约定与法律规定冲突，以法律规定为准。

• 地区性政策 ：部分特殊行业或地区可能对法定假日有额外规定，需结合实际情况判断。

五一劳动节3天假期属于带薪休假，用人单位需依法安排工资支付。