不是所有地区实行双休

五一过后全国是否实行双休，需结合具体地区政策和工作性质综合判断，具体分析如下：

一、法定假日与调休安排

1. 法定假日调整

   2025年1月12日我国调整了法定假日安排，新增了农历除夕和5月2日两个法定假日，同时将“五一”国际劳动节的法定假日从3天延长至4天，调休天数相应减少。这一调整导致五一后不再实行双休，而是通过调休形成小长假。

2. 调休机制

   调休是当前我国假期安排的核心机制。例如：

   • 五一后调休 ：五一假期后，部分单位会安排周六上班、周日放假，形成“五一连休”现象；

   • 行业特殊性 ：医疗、警察等需连续工作的行业不受调休影响。

二、地区差异与特殊行业

1. 地区政策差异

   我国不同地区对双休制的执行存在差异，部分城市或行业仍保留单休制度。例如：

   • 一线城市 ：如北京、上海，部分单位因业务需求可能安排单休；

   • 经济发达地区 ：如浙江、广东，双休执行率较高，但仍有少数行业存在单休现象。

2. 特殊行业情况

   医疗、公安、消防等公共服务行业因工作性质，通常实行不定时工作制或轮休制度，无法享受双休。

三、历史背景与趋势

• 双休制推行历程

  我国自1995年全面推行双休制，至今已近30年。早期通过“1+2”试点制度过渡，后逐步固定为每周双休。

• 未来趋势

  随着法定假日的动态调整（如春节、中秋等假期延长），双休与调休的组合模式可能更加灵活，但全国统一实行双休的格局尚未完全形成。

总结

五一过后是否双休取决于具体地区政策、单位规定及行业性质。法定假日调整后，部分单位可能通过调休形成短假期，而传统行业和部分地区仍可能保留单休制度。建议通过单位官方渠道确认具体安排。