私企五一放两天假是否违法主要取决于是否遵守了国家法定节假日规定。根据中国相关法律法规，五一劳动节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果私企未按规定放假，可能会构成违法行为。以下是具体分析：

1. 1.法定节假日规定：根据中国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。五一劳动节放假一天，加上调休，通常形成连休三天的假期。如果私企仅安排两天假期，可能未完全遵守法定节假日规定。
2. 2.加班与调休：如果用人单位因工作需要无法安排劳动者在法定节假日休假，应当按照法律规定支付不低于工资的300%的加班费。或者，用人单位可以通过调休的方式，在其他工作日安排劳动者补休，但前提是必须征得劳动者同意。如果私企未支付加班费或未安排调休，仅放两天假，可能构成违法。
3. 3.劳动合同与公司规定：劳动合同中通常会明确约定工作时间和休息休假安排。如果私企在劳动合同中承诺遵守国家法定节假日规定，但实际未执行，劳动者有权依据合同和相关法律法规维护自身权益。公司内部的规章制度不能与国家法律法规相抵触，否则无效。
4. 4.劳动者权益保护：劳动者在遇到用人单位未按规定放假的情况时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位依法支付加班费或补休。劳动者还可以通过工会组织寻求帮助，维护自身合法权益。
5. 5.特殊情况说明：在某些特殊情况下，如疫情防控、重大活动保障等，政府可能会对假期安排进行临时调整。用人单位应当根据政府发布的通知和规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果私企未按政府规定执行，也可能构成违法。

私企在五一劳动节期间仅放两天假，如果未按规定支付加班费或安排调休，且未征得劳动者同意，可能构成违法行为。劳动者应当了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。用人单位也应当严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。