五一劳动节放一天假并不违法，因为根据《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第2条第（4）款规定，劳动节法定节假日为5月1日一天。

1. 法定节假日的定义

劳动节作为法定节假日，其放假安排具有法律依据。5月1日是固定的法定假日，其他调休日则属于普通休息日，不属于法定节假日范围。

2. 放假安排的法律依据

根据《中华人民共和国宪法》第四十三条，国家保障劳动者的休息权，并规定职工的工作时间和休假制度。劳动节放一天假是符合法律规定的。

3. 延伸：调休与加班的法律规定

虽然劳动节法定节假日只有5月1日一天，但实际放假安排通常包含调休。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，需支付不低于工资300%的加班费。

4. 劳动者权益保障

用人单位如果未依法安排假期或支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自身权益。

总结

五一劳动节放一天假并不违法，这是基于法律规定的安排。劳动者在假期中的权益受到法律保护，用人单位需依法执行。