‌五一假期只放三天是否违法，取决于用人单位的具体安排。根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付3倍工资，若单位未安排补休或足额支付加班费，则构成违法。‌

1. ‌法定节假日规定‌
   五一劳动节是我国的法定节假日，按规定应放假1天（5月1日）。如果用人单位在5月1日安排员工加班，必须支付3倍工资，否则属于违法行为。

2. ‌调休与补休‌
   若五一假期通过调休形成3天连休，用人单位需确保员工的总休息时间符合法律规定。若因调休导致员工实际休息时间不足，或未给予相应补偿，可能涉嫌违法。

3. ‌加班费计算‌
   如果员工在5月1日加班，单位必须按日工资的300%支付报酬；若在调休后的假期加班，则按休息日加班标准支付200%工资或安排补休。未按规定支付即违法。

4. ‌特殊行业例外‌
   部分行业（如医疗、交通等）因工作需要可能无法放假，但必须保障员工轮休或支付法定加班费，否则仍属违法。

‌总结‌：五一假期放3天是否违法，关键看单位是否遵守加班补偿规定。劳动者若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。