撰写设备维修员员工成绩报告时，应围绕其岗位职责、工作表现和绩效成果展开，结合具体案例和数据进行详细描述。以下为撰写成绩报告的关键点：

1. 岗位职责明确

设备维修员主要负责设备的日常维护、故障排查与维修，确保设备的正常运行。在报告中，应明确列出维修员的主要职责，例如：

• 执行设备点检计划，及时发现并解决潜在问题。
• 遵循设备维修操作规程，确保维修质量。
• 协助制定预防性维护计划，降低设备故障率。

2. 工作表现评估

通过具体案例体现维修员的工作表现，例如：

• 某次设备突发故障，维修员迅速响应，通过专业诊断缩短维修时间，避免了生产中断。
• 按时完成设备巡检任务，记录详尽，及时发现并解决多项隐患。

3. 绩效成果量化

量化维修员的工作成果，以数据体现其贡献，例如：

• 某月完成维修任务XX次，平均维修时长缩短至XX小时，维修效率提升XX%。
• 制定并实施预防性维护计划，设备故障率降低XX%，节约维修成本XX元。

4. 技能提升与团队合作

描述维修员在技能提升和团队合作方面的表现，例如：

• 积极参加专业培训，掌握新设备维修技术，提升了团队整体维修能力。
• 与生产部门紧密合作，通过改进维修流程，优化了生产设备的运行效率。

5. 改进建议与未来计划

在报告中可提出改进建议，并展望未来工作计划，例如：

• 建议引入智能设备管理系统，提升设备巡检和维修效率。
• 未来计划组织团队技能竞赛，进一步激发维修员的工作热情。

通过以上五个方面，可以全面反映设备维修员的工作成绩和贡献，为绩效考核和职业发展提供有力依据。