管理制度根据其性质和功能可分为以下几类，综合多个权威来源整理如下：

一、按性质和功能分类

1. 组织制度

   包括组织结构制度、人事管理制度、机构设置制度等，规范组织架构、职责分工及人员管理。

2. 经营制度

   涵盖财务管理制度、市场营销制度、生产运营制度、采购管理制度等，保障企业经营活动的规范性和效率。

3. 专项管理制度

   针对特定业务领域制定，如财务专项管理、质量管理体系、安全生产管理等。

二、按管理对象分类

1. 人力资源管理制度

   覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等，确保人力资源的有效配置。

2. 财务管理制度

   包括财务核算、预算管理、成本控制、税务申报等，保障资金安全与合规性。

3. 业务运营管理制度

   涉及销售管理、生产管理、采购管理、合同管理等，支持核心业务运作。

三、其他常见分类维度

• 层级分类 ：基本管理制度（如人力资源、财务）与具体操作制度（如销售细则、生产流程）。

• 职能分类 ：规则性制度（如考勤制度）与责任性制度（如绩效考核标准）。

四、典型管理制度示例

• 人力资源 ：员工手册、绩效考核方案、培训计划。

• 财务 ：会计准则、预算编制流程、费用报销规范。

• 生产 ：生产计划调度、质量检验标准、设备维护流程。

以上分类方式可根据企业规模、行业特性调整，建议企业结合自身需求选择适用分类体系，并确保各制度间的协同性。