不可以

调休的决策权在用人单位，员工无权单方面要求调休。以下是具体说明：

一、调休的决策权归属

1. 单位主导原则

   调休是用人单位根据生产经营需要安排的工作时间调整方式，需经单位统一决策并组织实施。

2. 员工无直接决策权

   员工不能单方面要求调休，即使存在加班情况，也需通过以下流程处理：

   • 与单位协商一致后，由单位提出调休方案；

   • 部分企业要求员工先提交调休申请，经批准后方可执行。

二、特殊情况下的调休权

1. 加班前的协商同意

   若员工在加班前与单位达成调休协议，可自主选择调休时间，但需以单位最终审批通过为准。

2. 争议解决途径

   若双方未就调休达成一致，可通过以下方式解决争议：

   • 协商解决；

   • 申请劳动仲裁或诉讼；

   • 通过企业内部调解机制处理。

三、调休的常见误区

• “发明调休者”说法不实

  调休并非某一人发明，而是我国劳动制度中经过长期实践形成的安排方式，且历史上存在因调休导致员工过度疲劳的争议。

• 调休与补休的替代性

  调休与补休在法律上具有同等效力，但实际操作中常被单位以补休形式变相强制执行。

四、建议与建议

1. 明确劳动合同条款

   签订劳动合应关注关于工作时间、加班补偿及调休的具体约定，避免权益受损。

2. 保留证据**

   若认为单位强制调休或未遵守协商约定，可收集加班记录、沟通记录等证据，通过法律途径**。

调休需遵循“单位主导、协商一致”的原则，员工无权单方面要求调休。