调休是否算实际出勤需结合企业规定和调休类型综合判断，具体如下：

1. 一般情况计入出勤

   根据《劳动法》及多数企业实践，调休通常视为正常出勤。调休本质是工作日与休息日的交换，员工在调休日工作后获得休息，属于工作时间调整而非缺勤。

2. 法定节假日调休特殊处理

   若调休涉及法定节假日（如五一、春节等），则调休当天不计入出勤天数，但会按实际工作时间计算薪资。例如，员工在法定节假日加班后调休，调休日不计入出勤，但加班工资按法定标准支付。

3. 企业制度决定具体规则

   若企业明确将调休排除在出勤外（如特殊岗位或考勤系统设置），则可能不计入。需以企业内部规定为准。

4. 调休与薪资计算关联

   调休日若计入出勤，通常不影响全勤奖等福利；若不计入，则可能影响薪资核算。例如，部分企业将调休日视为出勤日以保障全勤奖。

总结 ：调休默认计入出勤，但需结合企业具体规定和调休类型判断。建议通过劳动合同、考勤制度或咨询人力资源部门确认企业政策。