根据《劳动法》及相关规定，调休是否算作加班工资需分情况讨论，具体如下：

一、调休与加班工资的关系

1. 休息日加班

   • 若用人单位安排调休且调休后实际工作时间未超出正常标准，则无需支付加班工资。

   • 若未调休或调休后仍超时，则需支付不低于工资200%的加班费。

2. 法定节假日加班

   • 无论是否调休，均需支付不低于工资300%的加班费，调休不能替代法定节假日加班费。

3. 工作日延时加班

   • 法律未明确规定是否可调休替代，但上海等地区司法实践倾向于：若调休由劳动者主动提出且无额外加班，可不支付额外加班费。

二、注意事项

• 调休的自愿性 ：调休需基于双方自愿，若劳动者拒绝调休，仍可主张加班费。

• 计算基数 ：加班费以劳动者正常工资为基数，包含基本工资、津贴等。

• 争议处理 ：若用人单位以调休为由拒绝支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

调休是否算作加班工资取决于加班类型及双方约定，建议以劳动合同和实际出勤情况为准。