不可以

根据我国现行劳动法律法规，法定节假日加班的工资支付有明确的规定，调休不能替代三倍工资。具体分析如下：

一、法定节假日加班工资的法定标准

根据《劳动法》第四十四条：

• 法定休假日加班 ：用人单位应支付不低于工资300%的报酬，且 不得以补休替代 。

二、调休与三倍工资的适用情形

1. 休息日加班 ：若安排补休或支付不低于工资200%的报酬，则无需支付三倍工资；

2. 法定节假日加班 ：无论是否调休，均需支付300%工资，调休仅适用于休息日加班且无法补休的情况。

三、违法行为的法律后果

• 拒绝支付三倍工资 ：用人单位若以调休替代法定节假日加班工资，可能被认定为违法行为，劳动者可向劳动仲裁或劳动部门投诉；

• 后续权益 ：若因未支付三倍工资导致劳动合同解除，劳动者可主张经济补偿金。

四、**建议

1. 收集证据 ：保留加班记录（如考勤表、工作邮件等）、工资条及劳动合同；

2. 协商无果时 ：向用人单位书面主张300%工资，要求以补休或支付现金形式解决；

3. 法律途径 ：若用人单位仍拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障部门投诉。

法定节假日加班仅能以补休或200%工资替代，无法用调休替代三倍工资。用人单位若违反法律规定，劳动者有权依法**。