违法

根据我国现行劳动法律法规，节假日安排加班未支付三倍工资而仅以调休替代是违法的。具体分析如下：

一、法定节假日加班的工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

1. 法定休假日加班 ：用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代；

2. 休息日加班 ：若无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。

二、调休与三倍工资的替代性

• 调休的合法性 ：休息日加班安排补休是合法的，但 法定节假日加班 的补休要求更为严格， 不得以补休替代三倍工资 ；

• 违法情形 ：若用人单位在法定节假日安排加班，仅以后续调休形式处理，且未支付3倍工资，则构成违法行为。

三、法律后果与**途径

1. 协商无果时 ：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资差额；

2. 证据收集 ：需保留加班记录（如考勤表、工作日志等）、劳动合同及工资条等材料作为**依据。

四、特殊地区补充说明

• 广东省 ：若无法安排补休，按正常工资的200%支付报酬；

• 其他地区 ：普遍适用《劳动法》规定，但建议咨询当地劳动部门确认具体执行标准。

节假日加班仅能以补休或不低于工资300%的报酬替代，二者不可并用。若用人单位违反规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。