调休不事前通知是否合法需结合具体情况判断，主要依据如下：

1. 一般原则要求通知

   根据《劳动法》及相关规定，用人单位对员工的工作与休息安排调整时，原则上应提前通知员工。若未提前告知且调休影响员工正常权益（如打乱休息计划、违反工时制度），可能构成违法。

2. 特殊情形的合法性

   • 企业规章制度明确且合理 ：若企业已制定合法、公示的调休细则，且调休对员工无显著负面影响，则可能不违法。

   • 突发情况或紧急调休 ：如应对生产任务、自然灾害等不可抗力因素，且调休在合理范围内并及时通知员工，可能被认定为合法。

   • 劳动合同或规章制度约定 ：若劳动合同或企业规定允许事后调休，且调休符合约定条件，则不违法。

3. 赔偿与救济途径

   若因未通知调休导致员工权益受损（如未获加班费、休息权被侵犯），员工可向企业协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

总结 ：调休不事前通知是否合法需综合企业制度、劳动合同、调休事由及员工权益影响判断，建议优先通过协商解决争议。