视调休安排而定

调休期间是否算作休息日，需根据具体安排和法律规定进行区分：

一、调休与休息日的法律性质

1. 调休的广义定义

   调休是指用人单位在特定情况下，将正常工作日与休息日或法定节假日进行调换，以形成连续的假期安排。例如，将5月8日（星期六）、5月9日（星期日）调休为5月6日（星期二）、5月7日（星期三），则调休后的日期不视为工作日。

2. 调休与法定节假日的区分

   国家法定节假日（如春节、国庆节等）是法定的休息日，用人单位若安排加班，必须依法支付不低于工资300%的报酬。若通过调休形成连续假期（如国庆节与前后周末调休），则调休后的日期属于休息日，不计入工作日。

二、调休期间的权益保障

1. 调休为休息日的情况

   • 若调休后为休息日，用人单位无需支付加班费；

   • 若调休后为工作日，则按正常工作时间计算，不享受加班费。

2. 调休为法定节假日的情况

   • 若调休导致实际休息日缩短（如将法定假日与工作日调换），用人单位需支付不低于工资300%的报酬；

   • 若调休后形成连续法定假日（如国庆节与前后周末调休），则属于法定假日，用人单位同样需支付300%报酬。

三、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同的约定

   若劳动合同或规章制度对调休有明确约定（如调休必须补休或支付报酬），双方应优先适用约定。

2. 纠纷解决途径

   因调休安排引发的劳动争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。例如，劳动者可主张调休未实现、应支付加班费等权益。

四、总结

调休期间是否算作休息日，关键在于调休后的实际安排：

• 形成连续假期 （如调休形成法定假日）：属于休息日，不计入工作日；

• 未形成连续假期 （如调休为工作日）：需按正常工作时间计算，可能涉及加班费支付。

建议用人单位在安排调休时，明确告知劳动者调休后的具体安排及权益保障，避免因理解差异引发纠纷。