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调休的安排方式并非“先上班后调休”，而是指 调换休息时间 ，具体分为以下两种形式：

1. 先休息后上班

   用人单位安排员工在某个工作日休息，但要求其在后续的周末上班，或者将周末的休息时间调至其他工作日补休。例如，某员工原计划周六上班，但公司安排其周五休息，周六上班，这种情况属于调休。

2. 先上班后调休

   用人单位安排员工在某个工作日上班，但承诺在后续的周末或节假日安排补休。例如，某员工原计划周一上班，但公司安排其先工作，后续在周六补休，这也属于调休。

法律规范

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和第四十四条的规定：

• 调休的合法性 ：调休仅适用于休息日（如周六、日）的加班， 禁止用于平素工作时间 的调休。- 未调休的补偿 ：若休息日安排加班且无法补休，用人单位必须支付不低于工资200%的报酬。

注意事项 ：

• 具体调休安排需以劳动合同或公司规章制度为准，但不得违反劳动法规定。- 若对调休安排有疑问，建议与人力资源部门沟通确认，避免因误解引发纠纷。